Unser Bewerbungsprozess

Sehr geehrte Bewerber und Bewerberinnen,
vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Beratungsunternehmen und unseren ausgeschriebenen Vakanzen. Wir möchten Sie an dieser Stelle kurz über unseren Bewerbungsprozess informieren.

1. Schritt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Email mit Anschreiben, Lebenslauf sowie den Arbeits- und Abschlusszeugnissen.

2. Schritt

Sie erhalten von uns spätestens nach 3 Werktagen eine Bestätigung zum Eingang Ihrer Bewerbung mit persönlichen Logindaten, so dass Sie weitere Schwer­punkte in Ihren hinterlegten Daten herausarbeiten können.

3. Schritt

Wir sammeln und bewerten die Unterlagen, leiten dann die passenden Kandidat/innen unter Berücksichtigung ihrer Sperrvermerke an unseren Auftraggeber weiter. Mit der Rückmeldung des suchenden Unternehmens entscheidet sich, wen und wann wir zum Bewerbungsgespräch einladen.

4. Schritt

Im Erstgespräch, das meistens schon gleich im Hause des Auftraggebers stattfindet, lernen Sie i.d.R. auch gleich Ihren potentiellen Vorgesetzten kennen.

5. Schritt

Zum Zweitgespräch führen wir je nach Position eine Potentialanalyse durch. Diese ist wissenschaftlich fundiert, wird mit Ihnen und dem Vorgesetzten ausführlich besprochen und fördert das gegenseitige Kennenlernen.

6. Schritt

Wenn es von beiden Seiten gewünscht wird, kann noch ein Info-Tag im Unternehmen organisiert werden, um beiden Seiten eine gute Entscheidungs­grundlage zu geben.

7. Schritt

Nach Vertrags­unterschrift und erstem Arbeitstag begleiten wir durch die Probezeit als neutraler Gesprächs­partner, um Sie ggf. bei Missverständ­nissen oder Unklarheiten zu unterstützen.